З 1 липня Сумський державний університет розпочав реалізацію всеукраїнського проекту «Гендерний мейнстримінг у вищих навчальних закладах України».

СумДУ як координаційний центр Всеукраїнської мережі осередків гендерної освіти ВНЗ розробив проект проведення гендерного аудиту у 15 вишах з різних регіонів України. Проект був підтриманий на цьогорічному конкурсі Фонду локальних ініціатив посольства Фінляндії в Україні.

Мета проекту - сприяти досягненню гендерної рівності та реалізації гендерночутливих підходів в українських вишах. Очікується, що поширення практики проведення гендерного аудиту приверне увагу до питання гендерної рівності в університетах та буде мотивувати адміністрацію до реалізації політики рівних прав та можливостей жінок та чоловіків, яка дозволяє повноцінно реалізуватись кожній особистості у ВНЗ, незалежно від статі.

Гендерний аудит надає переваги не лише співробітникам та студентам вишу, а й адміністрації навчального закладу, - переконані виконавці проекту. Адже якість роботи та навчання у гендерночутивому університеті, як доводить практика, значно покращуються. У свою чергу суспільство, в якому чоловіки і жінки мають рівні шанси у навчанні, науковій діяльності та у сфері прийняття рішень, успішно розвивається та процвітає. 

Для СумДУ робота у гендерній соціально-відповідальній проблематиці – справа не нова. Впродовж кількох років працює Гендерний ресурсний центр, досвід якого поширюється всією Україною. 

Довідка. Процедура гендерного аудиту є інструментом і процесом, який базується на методології участі та націленій на організацію навчання щодо гендерної чутливості як на індивідуальному рівні, так і на рівні адміністрації установи. Гендерний аудит за суттю є «соціальним аудитом», і належить до категорії «перевірок якості», що відрізняє його від традиційних «фінансових аудитів». Аудит створює передумови для ідентифікації ключових прогалин і проблеми, рекомендує шляхи їх вирішення, пропонуючи можливі поліпшення і нововведення. Гендерний аудит є можливістю продемонструвати кращі практики з досягнення гендерної рівності. Гендерний аудит підвищує колективний потенціал організації та дає можливість визначити сильні і слабкі сторони в просуванні гендерної рівності. Він контролює і оцінює прогрес, досягнутий в гендерній проблематиці, допомагає організувати ініціативи, спрямовані на досягнення гендерної рівності, реалізує навчання колективу з гендерних питань через роботу у команді та обмін інформацією. Важливою складовою гендерного аудиту є розробка рекомендацій за його результатами, перелік яких відповідає специфіці втілення гендерних підходів в університетському середовищі.